我的雇主可以引入性别配额吗

mahbuba555

不允许存在事实和不合理的配额例如雇主通常不雇用女性。但即使是那些贯拒绝招聘男性以增加女性比例的雇主作为雇主在法律上也如履薄冰。最后在联邦附属公司和较大的上市公司中为管理职能提供了性别指导方针。如果个人怀疑拒绝背后存在歧视他们可以要求雇主提供书面解释。雇主并不总是被允许雇用他们想要的任何人在瑞士就业有广泛的自由雇主通常选择她想要的人。然而它不得直接或间接地基于性别歧视任何人。如果个人怀疑拒绝背后存在歧视他们可以要求雇主提供书面解释。如果这不能令人信服未被考虑的人可以向仲裁委员会或法院要求赔偿。与的内容合作该博客是与及其互动法律信息平台的内容合作伙伴关系。

这些问题直接来自那些拥有法律保护保险的人的日常生活——律师兼负责人给出了精彩的回答。这不是付费内容。然而证明歧视往往几乎是不可能的。因此如果歧视的可能性很大联邦法院就会承认歧视。联邦法院表示如果雇主经常发表性别歧视言论始终只由男 巴林手机号码列表 性担任管理职位并且没有以客观可理解的方式拒绝雇主这些都是明显的歧视迹象。严格的配额在法律上很棘手任何雇用男性和女性但实行严格配额政策的人也不符合法律条件。平等法确实允许实现实际平等的措施。但这些定要适当不能死板无限制。联邦法院还谴责所大学发布助理教授或高级助理职位的广告并在广告中宣布只考虑女性。该大学正式失败因为其政策没有法律依据。



正如联邦法院所写无论如何立法机关并不希望实行严格的配额而且其比例至少值得怀疑。允许引用灯作为雇主如果任何人愿意在有限的时间内雇用某种性别的人以更接近真正的平等那么他的行为就是合法的。在这种情况下广告通常会注明如果资格相同将优先考虑性别代表性较差的人。针对联邦附属公司和机构以及大型上市公司的性别准则也应被视为适当的措施。对于前者自年起就设定了至少%的女性担任高层管理职位的目标。