TST 决定，缺乏 FGTS 付款导致间接终止

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能从服务时间保证基金（FGTS）收取押金是雇主的严重不当行为，会导致间接终止，即公司违反合同支付遣散费在无故解雇的情况下支付应付费用。 再生产 司机声称他的前雇主犯下了一系列 违规行为 高级劳工法院第六分庭在承认圣保罗 Kings Governança de Serviços 一名司机因九个月未支付 FGTS 而间接终止其合同时采纳了这一谅解。 在劳工投诉中，司机声称该公司存在多项严重违规行为，例如未支付 FGTS、未给予工作间休息时间以及未支付餐券。因此，他要求在2019年4月17日，即他工作的最后一天，并收到所有到期分期付款的情况下间接终止合同（相当于雇主的正当理由）。

该公司在辩护中声称，该员工  购买批量短信服务  因正当理由、放弃工作而被解雇。然而，这一指控被一级法院驳回，该法院指出，其定性要求员工有不再重返工作岗位的意图，并且无正当理由长期缺勤超过 30 天。 根据裁决，劳工申诉于2019年4月22日提出，三天后通知该公司。此外，文件显示，司机还于 4 月 25 日发出了一封电报，通知他已提起诉讼，并且根据《刑事诉讼法》第 483 条第 3 款的规定，在最终决定作出之前他不会出现在公司。交际理论法。鉴于没有 FGTS 存款的证据，它承认间接终止。 然而，第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）的地区劳工法院推翻了判决。



根据判决，“雇主的正当理由”的特点是公司的态度导致雇佣关系无法持续，为此，非法行为的证据必须是确凿的，“表现出不诚实、不道德或冒犯性的态度” “来自雇主。 对于地区法院来说，拖欠 FGTS 存款本身并不能成为间接终止合同的理由。他总结道：“这笔款项仅在合同终止时才可供雇员使用，并且无权使雇佣关系变得无法忍受”，他的结论是，在定罪中排除了已受赔偿的事先通知的支付和FGTS 余额处以 40% 的罚款，并发放提取资金的收据等。 TST 第六届专家组推翻了这一决定。司机审查上诉的报告员卡蒂亚·阿鲁达部长指出，根据法院的判例，不遵守就业所必需的义务（例如不交存 FGTS）是间接解雇的理由。他的投票中引用的几个先例证明了这一立场。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。