微型信贷公司不能等同于金融机构

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高级劳动法院第四小组排除了微型企业家信贷公司作为金融机构的分类。由此，它取消了销售人员的工作时间权利和银行类别的其他福利。 再生产 再生产小微企业信用社不能等同于金融机构 在劳工投诉中，女售货员表示，她已在信贷公司工作了五年，担任典型的银行职务，因此要求平等对待所欠款项。 杜特拉总统劳动法庭（马萨诸塞州）下令该公司支付差额，第 16 区劳动法庭维持原判。根据 TRT 的说法，该公司获得国家定向生产性小额信贷计划（PNMPO）资格的事实并不妨碍其与金融机构等同，因为它是一家信用合作社，与其他合作社相比受到的限制较小。

在复审上诉中，该公司认为，作为小微信  WhatsApp 数据  贷公司，其开展向社会公众筹款业务、发放消费贷款或参股金融机构等行为，不存在法律授权的限制。因此，他们的活动不能与这些机构的活动等同。 报告员亚历山大·拉莫斯部长回忆说，TST 在分析涉及该公司的类似案例时排除了等同性，因为它了解该公司的活动旨在促进微型企业家和小型企业，而不以盈利为目的。 同样，TST 专门处理个人纠纷的第一小节 (SDI-1) 的判例准则 379 确立了这样的理解：信用合作社的雇员并不等同于银行雇员，因此无法确定《刑法典》第 224 条规定的特殊工作时间。交叉层析法。这个决定是一致的。



来自 TST 新闻办公室的信息。这些谈判规范将影响雇主和雇员之间的关系，根据合同的客观诚信、地方的用途和习俗、目的和社会正义、诚实、对共同利益和福祉的追求、人权的尊严存在和普遍存在，如《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》、国际劳工组织公约和南方共同市场社会劳工公约等国际条约所规定的宣言。 工会有必要团结起来，作为加强自身的一种方式，并出现工会团结的概念，以便通过那些感兴趣的人的意愿来取得优势，加强横向工会协会，从而损害纵向工会协会。